Compte RENDU FO de la réunion à la DSDSEN du jeudi 19/09/2019 sur la mise en place des PIAL*
* pôles inclusifs d’accompagnement localisés

Ou comment passer de l’Education Nationale à l’éducation locale des territoires !
Après la publication de la Circulaire n°2019-090 du 5 juin 2019, mutualisation, précarité accrue et dégradation des conditions de travail

Présents côté syndical : FNEC FP FO (3 délégués dont une AESH), FSU (2 délégués), UNSA (1 déléguée)
Présents côté administration : IA DASEN et secrétaire général (SG)

La DASEN indique les éléments suivants :
27 PIAL dans l’Ain en 2019 2020 (liste à venir) dont
– 22 rattachés à un collège avec ULIS
– 1 à l’EREA de Bourg en Bresse
– 2 en lycées pro
– 2 dans le 1er degré sur Oyonnax et Belley

La DASEN entend les faire devenir inter degré dès l’an prochain (une sorte d’EPSF de l’inclusion).

Fonctionnement et organisation
A cette étape sur un territoire donné pour l’année scolaire avec
– un coordonnateur (le chef d’établissement dans le 2nd degré, l’IEN dans le 1er degré) pour être au plus des besoins des élèves qui relèvent de ce PIAL.
– un aesh référent expérimenté (mais pas plus payé !!) avec quelques heures de décharges (précisions à venir) pour faciliter les débuts de la prise de fonction des nouveaux nommés (comprendre des personnels précaires qui se « forment » entre eux pour pas un centime de dépensé).
- Nouveaux AESH ont eu un jour de formation le 6/09 et un 2ème jour en octobre.
A terme : coordonnateur local du PIAL, qui ne sera pas un chef d’établissement ni un IEN, aurait 25% de décharge de service si c’est un PE, une IMP si enseignant du second degré.

Il y a un service de l’école inclusive : organigramme sur le site.
Conseil syndical : en cas de problème d’inclusion, avant toute chose : SAISIR le SNUDI FO

Objectifs :
– Renforcer la collaboration entre les enseignants et les AESH
– Ne pas faire à la place de l’élève mais être à côté de.

AESH non cdéisés
Un seul employeur et payeur, le lycée Quinet à Bourg en Bresse

FO a indiqué qu’il était inacceptable que des AESH travaillent sans contrat au 1/09/2019 et que leur salaire ne soient pas complet à la fin de septembre faute de retour du contrat (envoyé en retard) dans les délais de la paie.

Force Ouvrière a été la seule organisation à faire des remarques préalables :
Nous rappelons sans y revenir notre demande d’abrogation de la loi Blanquer dont les PIAL font partis.
Nous rappelons notre attachement à la prise en charge par l’Etat au cas par cas de chaque élève en fonction de ses besoins et non pas en fonction des moyens.

Force Ouvrière a posé les problèmes suivants :
Salaires :
Incroyable que les AESH n’aient qu’une augmentation de salaire de 5€ par mois au bout de 9 ans de service !
Demande de la prime REP et REP+ pour les AESH.
L’IA a pris note et fera remonter.

Force Ouvrière a demandé la création d’une brigade TR AESH (comme dans le 63) ;
La DASEN indique que c’est le PIAL sa brigade.

Concernant les salaires et le temps de travail
Force Ouvrière a posé le problème de l’augmentation du nombre d’heures de service présence élève pour le même salaire que l’an passé !
Exemple pour un AESH payé 65 %
en 2018 2019 : 24 heures présence élèves
en 2019 2020 : 26 heures présence élèves

En 2014 c’était baisse des salaires, en 2019 c’est augmentation du temps de travail pour le même salaire ! En 2020 ?????

Force Ouvrière a demandé le respect des notifications de la MDPH.
Le SG indique que 80% sont des notifications mutualisées.
FO invite à demander les notifications précises de chaque élève.

Force Ouvrière a demandé que la formation se fasse sur le temps scolaire.
Le SG indique que le temps de travail est de 41 semaines pas de 36 semaines.

Conclusions et remarques de Force Ouvrière en direction de tous les personnels : AESH et enseignants

Mutualisation, précarité accrue et dégradation des conditions de travail
Trop c’est trop !

L’heure est à établir les revendications !

Tous à la réunion syndicale départementale

spéciale AESH

le jeudi 28 novembre de 14h00 à 16h30 à Bourg en Bresse
Maison des syndicats
3, impasse Alfred Chanut 01000 Bourg en Bresse

Absence de droit. L’administration (IA et IEN) est au courant,
il suffit d’informer votre chef d’établissement ou l’IEN

Inscription et modalités pratiques : ici et en PS

· Comme le disent des collègues AESH depuis plus de 10 ans dévoués à leur métier :
« On trouve ce métier fabuleux mais vu qu’il n’y a aucune perspective d’évolution professionnelle et salariale on a envie de jeter l’éponge ! »
· C’est hallucinant de commencer un travail sans contrat !
· Les Pial c’est une gestion des élèves en situation de handicap avec des moyens constants, une flexibilité accrue des AESH avec une fonctionnement à terme inter degré !
· C’est un volume d’heures d’accompagnement par PIAL à l’instar des DHG des collèges où il faut tout faire rentrer dedans.
· Formation Hors Temps scolaire de personnels précaires et sous-payés.
· Côté conditions de travail et salaires des AESH de l’Ain en 2014 c’était baisse des salaires en 2019 c’est une augmentation du temps de travail pour le même salaire !

Tout travail mérite salaire !
Comptez toutes vos heures
En cas de dépassement : saisir le syndicat
Faîtes remonter toutes les situations particulières notamment concernant le calcul du temps de service (nombre de semaine) et de la rémunération.

Frais de déplacement : saisir le syndicat
Accident du travail saisir le syndicat

– Organisation du travail
– Manque de personnel
– Question sur les salaires
– Questions sur vos heures de travail
– Frais de déplacement

Pour mettre fin à la précarité des AESH

Intégration de tous les AESH dans un corps de la fonction publique pour garantir un vrai salaire et un vrai déroulement de carrière et une revalorisation salariale immédiate.

Le réemploi de tous les AESH

Respect des notifications MDPH – Non aux PIAL

Limitation des déplacements entre deux lieux d’exercice

Abrogation de la loi BLANQUER qui instaure, entre autres choses, les PIALs qui visent à mutualiser les aides apportées aux élèves en situation de handicap contre les prises en charge individualisée afin de réduire le nombre d’AESH.

La FNEC-FP-FO invite tous les AESH de l’Ain à venir le 28/11 à 14h00
s’informer sur leurs droits
établir leurs revendications
et discuter des initiatives pour les faire avancer

PS

AESH : TOUS à la Réunion syndicale Départementale spéciale AESH le jeudi 28 novembre de 14h00 à 16h30 à Bourg en Bresse

Organisée par la FNEC FP FO 01 sur temps de travail
Absence de droit. L’administration (IA et IEN) a été prévenue par Force Ouvrière
Où ?
1er étage de la maison des syndicats située au 3,impasse alfred chanut 01000 Bourg en Bresse
Modalités de participation
1/ informer notre supérieur hiérarchique via le modèle ci-dessous dès que possible et au moins 48h00 avant la réunion
2/ Vous inscrire auprès de FO en ligne, voir ci-dessous

Modèle de courrier à envoyer à l’IEN et/ou principal - proviseur : 48h minimum avant la réunion
Informer aussi votre directeur d’école.

Une attestation de présence sera donnée aux participants qui en auront besoin.

Nom Prénom
Ecole ……………

Date

Objet : droit à l’information syndicale pendant le temps de travail : décret n° 82-447 du 28 mai 1982 - circulaire n° 2014-120 du 16-9-2014.

Monsieur /Madame l’Inspecteur (trice),
Et ou Monsieur / Madame le Principal / Le proviseur

J’ai l’honneur de vous informer que dans le cadre du droit à l’information syndicale pendant le temps de travail, j’assisterai à la réunion d’Informations Syndicales organisée par la FNEC FP -FO 01, le jeudi 28 novembre 2019 de 14h00 à 16h30 à l’union départementale FO de Bourg en Bresse.

Veuillez recevoir mes plus respectueuses salutations.

Signature