Alors que l’inflation prend tous les agents à la gorge, et que l’augmentation de 3,5% du point d’indice est jugée bien suffisante par le ministre de la Fonction publique, qu’en est-il de la revalorisation « historique » promise par le Ministre Ndiaye ?

1) Une pseudo-revalorisation sans contrepartie

 Passage de l’ISAE de 1200€ bruts annuels à 2000€ bruts annuels, soit une augmentation de 66,66€ bruts par mois ;
 Des primes d’attractivité pour les collègues en début de carrière (augmentation de l’ISAE comprise) : +258 € net mensuel à 5 ans de carrière, +284 € à 10 ans, + 223 € à 15 ans... et rien pour les autres hormis l’augmentation de l’ISAE !

2) Un pacte "travailler plus pour perdre moins"

Les collègues se verraient proposer la signature d’un "pacte". Ils s’engageraient à travailler 2h de plus par semaine (heures de consolidation en 6ème, coordination de projets innovants dans le cadre du conseil national de la Refondation, tutorat de nouveaux professeurs, missions liées à l’inclusion scolaire...) en échange d’une prime de 3650€ brut annuelle.

Les besoins locaux de chaque école et établissement devrait être évalués par le directeur de l’école, qui deviendrait ainsi contremaître de la mise en œuvre du "pacte". S’ensuivraient des concertations, des appels à candidatures, qui aboutiraient à une lettre de mission locale pour les enseignants sélectionnés pour le « pacte » !

Pour en savoir plus, lisez le communiqué de la FNEC FP-FO :

Communiqué de la FNEC FP-FO du 17 février 2023 Des miettes de primes et des enseignants "pactés" : Inacceptable pour FO !